​Наставничество в сфере подготовки культурных кадров для округа - инвестиции в долгосрочное развитие отрасли

Кадровый вопрос стал одним из основных в ходе прошедшего в Нарьян-Маре семинара культработников. В прошлом году учреждения культуры пополнились новыми сотрудниками. Восемь молодых специалистов с профессиональным образованием в сфере культуры и организации работы с молодёжью были приняты на работу в сельские Дома культуры Великовисочного, Оксино, Хорей-Вера, Красного и Снопы.

- В настоящее время в учреждениях культуры вакантными остаются рабочие места аккомпаниаторов в ДК села Несь и деревни Коткино, руководителя кружка в ДК посёлка Харута, - рассказала заместитель начальника Управления культуры и туризма профильного департамента Елена Вергунова. - Работа по формированию и развитию кадрового потенциала проводится в непрерывном режиме.

Специалисты отмечают положительную тенденцию последних лет – в местные дома культуры приходят работать молодые кадры с дипломами музыкальной консерватории и других вузов. Музыканты высокого уровня трудятся в настоящее время во дворце культуры «Арктика». Чтобы выпускники вузов возвращались работать в округ и в дальнейшем, с ними проводится работа по наставничеству.

- Система наставничества – это инвестиции в долгосрочное развитие отрасли культуры, в том числе в развитие кадрового потенциала, - подчеркнули в профильном ведомстве.

Специалисты управления находятся в постоянном диалоге с бывшими выпускниками школ Ненецкого округа, которые сейчас учатся в колледжах культуры и искусства Салехарда и Сыктывкара, Санкт-Петербургского государственного институт культуры, Санкт-Петербургского гуманитарного университет профсоюзов. Большая часть нынешних студентов - победители окружных творческих фестивалей и конкурсов, с которыми в школьные годы проводилась серьезная профориентационная работа.