В государственных унитарных предприятиях НАО установлен единый подход к оплате труда руководителей

В Ненецком округе утвержден порядок определения оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий. Единый подход устанавливает четкую взаимосвязь доходов менеджеров окружных предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности вверенной им организации.

Документом определено, что зарплата руководителей будет складываться из базового оклада и повышающего коэффициента сложности управления предприятием. Тот в свою очередь напрямую зависит от количества обособленных подразделений предприятия, численности работников, потребности населения в оказываемых предприятием услугах.

Размер премии будет зависеть от ключевых показателей эффективности деятельности. По мнению разработчиков документа, изменение подхода по оплате труда с определением четких критериев будет мотивировать руководителей к безубыточной и результативной деятельности предприятий.

Принятие документа стало следствием продолжающейся в Ненецком округе реформы системы оплаты труда с учётом принципов эффективного контракта. Ранее внесены соответствующие поправки в окружной закон об оплате труда работников государственных учреждений региона.

Игорь Кошин отметил, что аналогичные меры по внедрению единого подхода к оплате труда руководителей необходимо разработать и в отношении окружных акционерных обществ. Кроме того, глава региона поручил отрегулировать вопрос по количеству заместителей руководителей предприятий, как на региональном, так и на муниципальном уровне.